驻马店法律法规1
驻马店如何计算工伤赔偿金
驻马店公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
驻马店公司如何单方面解除劳动合同
驻马店退休人员离世后要领哪三种钱
驻马店公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
驻马店农村临时工被雷电死属工伤吗
驻马店退休后收受财物司法解释
驻马店上班期间突然死亡算工伤吗
驻马店克扣员工年终奖向谁投诉
驻马店1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
驻马店长时间劳累患职业病算不算工伤
驻马店1965出生退休延几年
驻马店上下班路上意外死亡算工亡吗
驻马店公司不续签劳动合同手续
驻马店公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
法律分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
3-5分钟极速响应
