镇江法律法规1
镇江如何计算工伤赔偿金
镇江公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
镇江公司如何单方面解除劳动合同
镇江退休人员离世后要领哪三种钱
镇江公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
镇江农村临时工被雷电死属工伤吗
镇江退休后收受财物司法解释
镇江上班期间突然死亡算工伤吗
镇江克扣员工年终奖向谁投诉
镇江1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
镇江长时间劳累患职业病算不算工伤
镇江1965出生退休延几年
镇江上下班路上意外死亡算工亡吗
镇江公司不续签劳动合同手续
镇江公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析:公司股权转让给别人,但公司仍存在,不影响原劳动合同,因此你们不是必须要离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,企业应当先与员工进行协商变更劳动合同,在不能就变更劳动合同达成协议的情况下,企业才有权解除劳动合同。
法律分析:公司股权转让给别人,但公司仍存在,不影响原劳动合同,因此你们不是必须要离职。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此,企业应当先与员工进行协商变更劳动合同,在不能就变更劳动合同达成协议的情况下,企业才有权解除劳动合同。