昭通法律法规1
昭通如何计算工伤赔偿金
昭通公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
昭通公司如何单方面解除劳动合同
昭通退休人员离世后要领哪三种钱
昭通公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
昭通农村临时工被雷电死属工伤吗
昭通退休后收受财物司法解释
昭通上班期间突然死亡算工伤吗
昭通克扣员工年终奖向谁投诉
昭通1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
昭通长时间劳累患职业病算不算工伤
昭通1965出生退休延几年
昭通上下班路上意外死亡算工亡吗
昭通公司不续签劳动合同手续
昭通公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析:不需要。五险一金是企业必须为员工缴纳,不需要员工提供失业登记证。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
法律分析:不需要。
五险一金是企业必须为员工缴纳,不需要员工提供失业登记证。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。