昭通法律法规1
昭通如何计算工伤赔偿金
昭通公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
昭通公司如何单方面解除劳动合同
昭通退休人员离世后要领哪三种钱
昭通公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
昭通农村临时工被雷电死属工伤吗
昭通退休后收受财物司法解释
昭通上班期间突然死亡算工伤吗
昭通克扣员工年终奖向谁投诉
昭通1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
昭通长时间劳累患职业病算不算工伤
昭通1965出生退休延几年
昭通上下班路上意外死亡算工亡吗
昭通公司不续签劳动合同手续
昭通公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析:有用。如果工伤复发,还需要原用人单位支付相关费用。用人单位应当严格遵守我国的工伤赔偿的相关法律规定,如果不依法进行赔付的话,劳动者可以申请劳动仲裁或者行政诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律分析:有用。如果工伤复发,还需要原用人单位支付相关费用。用人单位应当严格遵守我国的工伤赔偿的相关法律规定,如果不依法进行赔付的话,劳动者可以申请劳动仲裁或者行政诉讼。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。