宜昌法律法规1
宜昌如何计算工伤赔偿金
宜昌公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
宜昌公司如何单方面解除劳动合同
宜昌退休人员离世后要领哪三种钱
宜昌公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
宜昌农村临时工被雷电死属工伤吗
宜昌退休后收受财物司法解释
宜昌上班期间突然死亡算工伤吗
宜昌克扣员工年终奖向谁投诉
宜昌1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
宜昌长时间劳累患职业病算不算工伤
宜昌1965出生退休延几年
宜昌上下班路上意外死亡算工亡吗
宜昌公司不续签劳动合同手续
宜昌公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。法律规定:法律依据:《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律分析:正常产假98天,最多可休158天。
法律规定:
法律依据:《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。