旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷罚三天什么的，这种做法是违法的。根据相关法律规定，员工工作可获得的工资，缺勤，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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