烟台法律法规1
烟台如何计算工伤赔偿金
烟台公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
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烟台退休后收受财物司法解释
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烟台长时间劳累患职业病算不算工伤
烟台1965出生退休延几年
烟台上下班路上意外死亡算工亡吗
烟台公司不续签劳动合同手续
烟台公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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