烟台法律法规1
烟台如何计算工伤赔偿金
烟台公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
烟台公司如何单方面解除劳动合同
烟台退休人员离世后要领哪三种钱
烟台公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
烟台农村临时工被雷电死属工伤吗
烟台退休后收受财物司法解释
烟台上班期间突然死亡算工伤吗
烟台克扣员工年终奖向谁投诉
烟台1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
烟台长时间劳累患职业病算不算工伤
烟台1965出生退休延几年
烟台上下班路上意外死亡算工亡吗
烟台公司不续签劳动合同手续
烟台公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定:法律依据:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定:
法律依据:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻,女方除享受规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。