厦门法律法规1
厦门如何计算工伤赔偿金
厦门公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
厦门公司如何单方面解除劳动合同
厦门退休人员离世后要领哪三种钱
厦门公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
厦门农村临时工被雷电死属工伤吗
厦门退休后收受财物司法解释
厦门上班期间突然死亡算工伤吗
厦门克扣员工年终奖向谁投诉
厦门1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
厦门长时间劳累患职业病算不算工伤
厦门1965出生退休延几年
厦门上下班路上意外死亡算工亡吗
厦门公司不续签劳动合同手续
厦门公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析:劳动法中的知情权有:工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法律分析:劳动法中的知情权有:工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。