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法律分析：应该提前至最近的工作日发放工资。根据相关法律规定，用人单位应该按照劳动合同的约定发放工资，如果工资支付日期遇到休息日而用人单位又无法准时支付工资的，用人单位应该提前至最近的工作日支付工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。