宿迁法律法规1
宿迁肝硬化会被单位辞退吗
宿迁改签劳动合同需要赔偿吗
宿迁该怎样签订劳动合同
宿迁该怎么确定劳动合同期限
宿迁该如何认定劳务派遣
宿迁该如何签订无固定期限劳动合同
宿迁妇女享有的劳动权益有哪些
宿迁付给员工的工伤赔偿金怎么做账
宿迁抚恤金是一次性的还是按月发放的?
宿迁抚恤金发放规定
宿迁符合什么情形劳动者可以解除合同呢
宿迁符合上下班途中工伤鉴定的情形有哪些
宿迁服务期与劳动合同期限一样吗
宿迁服务期是劳动合同必备条款
宿迁缝针7针算工伤几级伤残
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3-5分钟极速响应
