汕尾法律法规1
汕尾如何计算工伤赔偿金
汕尾公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
汕尾公司如何单方面解除劳动合同
汕尾退休人员离世后要领哪三种钱
汕尾公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
汕尾农村临时工被雷电死属工伤吗
汕尾退休后收受财物司法解释
汕尾上班期间突然死亡算工伤吗
汕尾克扣员工年终奖向谁投诉
汕尾1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
汕尾长时间劳累患职业病算不算工伤
汕尾1965出生退休延几年
汕尾上下班路上意外死亡算工亡吗
汕尾公司不续签劳动合同手续
汕尾公司要求上十二小时可以不上吗
所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所谓单方解除权,是指当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权力。单方解除权性质上为形成权,即不须有对方当事人同意便可发生法律效力的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。