三门峡法律法规1
三门峡如何计算工伤赔偿金
三门峡公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
三门峡公司如何单方面解除劳动合同
三门峡退休人员离世后要领哪三种钱
三门峡公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
三门峡农村临时工被雷电死属工伤吗
三门峡退休后收受财物司法解释
三门峡上班期间突然死亡算工伤吗
三门峡克扣员工年终奖向谁投诉
三门峡1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
三门峡长时间劳累患职业病算不算工伤
三门峡1965出生退休延几年
三门峡上下班路上意外死亡算工亡吗
三门峡公司不续签劳动合同手续
三门峡公司要求上十二小时可以不上吗
按相关法律规定，对于重复签订的劳动合同，后签的合同符合法律规定，经当事人书面进行确定的，后签的合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
按相关法律规定，对于重复签订的劳动合同，后签的合同符合法律规定，经当事人书面进行确定的，后签的合同具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3-5分钟极速响应
