三门峡法律法规1
三门峡如何计算工伤赔偿金
三门峡公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
三门峡公司如何单方面解除劳动合同
三门峡退休人员离世后要领哪三种钱
三门峡公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
三门峡农村临时工被雷电死属工伤吗
三门峡退休后收受财物司法解释
三门峡上班期间突然死亡算工伤吗
三门峡克扣员工年终奖向谁投诉
三门峡1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
三门峡长时间劳累患职业病算不算工伤
三门峡1965出生退休延几年
三门峡上下班路上意外死亡算工亡吗
三门峡公司不续签劳动合同手续
三门峡公司要求上十二小时可以不上吗
公司股权转让给别人，但公司仍存在，不影响原劳动合同，因此你们不是必须要离职。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成协议的情况下，企业才有权解除劳动合同。
公司股权转让给别人，但公司仍存在，不影响原劳动合同，因此你们不是必须要离职。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，企业应当先与员工进行协商变更劳动合同，在不能就变更劳动合同达成协议的情况下，企业才有权解除劳动合同。
3-5分钟极速响应
