萍乡法律法规1
萍乡如何计算工伤赔偿金
萍乡公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
萍乡公司如何单方面解除劳动合同
萍乡退休人员离世后要领哪三种钱
萍乡公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
萍乡农村临时工被雷电死属工伤吗
萍乡退休后收受财物司法解释
萍乡上班期间突然死亡算工伤吗
萍乡克扣员工年终奖向谁投诉
萍乡1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
萍乡长时间劳累患职业病算不算工伤
萍乡1965出生退休延几年
萍乡上下班路上意外死亡算工亡吗
萍乡公司不续签劳动合同手续
萍乡公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3-5分钟极速响应
