普洱法律法规1
普洱如何计算工伤赔偿金
普洱公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
普洱公司如何单方面解除劳动合同
普洱退休人员离世后要领哪三种钱
普洱公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
普洱农村临时工被雷电死属工伤吗
普洱退休后收受财物司法解释
普洱上班期间突然死亡算工伤吗
普洱克扣员工年终奖向谁投诉
普洱1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
普洱长时间劳累患职业病算不算工伤
普洱1965出生退休延几年
普洱上下班路上意外死亡算工亡吗
普洱公司不续签劳动合同手续
普洱公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析：违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
法律分析：违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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