怒江法律法规1
怒江如何计算工伤赔偿金
怒江公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
怒江公司如何单方面解除劳动合同
怒江退休人员离世后要领哪三种钱
怒江公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
怒江农村临时工被雷电死属工伤吗
怒江退休后收受财物司法解释
怒江上班期间突然死亡算工伤吗
怒江克扣员工年终奖向谁投诉
怒江1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
怒江长时间劳累患职业病算不算工伤
怒江1965出生退休延几年
怒江上下班路上意外死亡算工亡吗
怒江公司不续签劳动合同手续
怒江公司要求上十二小时可以不上吗
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3-5分钟极速响应
