来宾法律法规1
来宾如何计算工伤赔偿金
来宾公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
来宾公司如何单方面解除劳动合同
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来宾退休后收受财物司法解释
来宾上班期间突然死亡算工伤吗
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来宾1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
来宾长时间劳累患职业病算不算工伤
来宾1965出生退休延几年
来宾上下班路上意外死亡算工亡吗
来宾公司不续签劳动合同手续
来宾公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：试用期期间离职，工资延一个月发不合法。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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