开封法律法规1
开封如何计算工伤赔偿金
开封公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
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开封农村临时工被雷电死属工伤吗
开封退休后收受财物司法解释
开封上班期间突然死亡算工伤吗
开封克扣员工年终奖向谁投诉
开封1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
开封长时间劳累患职业病算不算工伤
开封1965出生退休延几年
开封上下班路上意外死亡算工亡吗
开封公司不续签劳动合同手续
开封公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析：月制度工作日= (365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数= (365天-104天)÷12个月=21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：月制度工作日= (365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数= (365天-104天)÷12个月=21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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