葫芦岛法律法规1
葫芦岛肝硬化会被单位辞退吗
葫芦岛改签劳动合同需要赔偿吗
葫芦岛该怎样签订劳动合同
葫芦岛该怎么确定劳动合同期限
葫芦岛该如何认定劳务派遣
葫芦岛该如何签订无固定期限劳动合同
葫芦岛妇女享有的劳动权益有哪些
葫芦岛付给员工的工伤赔偿金怎么做账
葫芦岛抚恤金是一次性的还是按月发放的?
葫芦岛抚恤金发放规定
葫芦岛符合什么情形劳动者可以解除合同呢
葫芦岛符合上下班途中工伤鉴定的情形有哪些
葫芦岛服务期与劳动合同期限一样吗
葫芦岛服务期是劳动合同必备条款
葫芦岛缝针7针算工伤几级伤残
要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
要签订合同。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3-5分钟极速响应
