河北法律法规1
河北如何计算工伤赔偿金
河北公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
河北公司如何单方面解除劳动合同
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河北公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
河北农村临时工被雷电死属工伤吗
河北退休后收受财物司法解释
河北上班期间突然死亡算工伤吗
河北克扣员工年终奖向谁投诉
河北1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
河北长时间劳累患职业病算不算工伤
河北1965出生退休延几年
河北上下班路上意外死亡算工亡吗
河北公司不续签劳动合同手续
河北公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
法律分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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