承德法律法规1
承德如何计算工伤赔偿金
承德公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
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承德农村临时工被雷电死属工伤吗
承德退休后收受财物司法解释
承德上班期间突然死亡算工伤吗
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承德1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
承德长时间劳累患职业病算不算工伤
承德1965出生退休延几年
承德上下班路上意外死亡算工亡吗
承德公司不续签劳动合同手续
承德公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
法律分析：根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员。如果签订了劳动合同，应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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