重庆法律法规1
重庆如何计算工伤赔偿金
重庆公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
重庆公司如何单方面解除劳动合同
重庆退休人员离世后要领哪三种钱
重庆公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
重庆农村临时工被雷电死属工伤吗
重庆退休后收受财物司法解释
重庆上班期间突然死亡算工伤吗
重庆克扣员工年终奖向谁投诉
重庆1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
重庆长时间劳累患职业病算不算工伤
重庆1965出生退休延几年
重庆上下班路上意外死亡算工亡吗
重庆公司不续签劳动合同手续
重庆公司要求上十二小时可以不上吗
《入职登记表》通常是不能作为或者视同劳动合同。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查其书面文件形式外，重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《入职登记表》通常是不能作为或者视同劳动合同。判定用人单位与劳动者之间签订的书面文件是否为劳动合同，除考查其书面文件形式外，重点应考查该书面文件的内容是否具备我国劳动合同法所规定的劳动合同应当具备的基本内容。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3-5分钟极速响应
