本溪法律法规1
本溪如何计算工伤赔偿金
本溪公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
本溪公司如何单方面解除劳动合同
本溪退休人员离世后要领哪三种钱
本溪公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
本溪农村临时工被雷电死属工伤吗
本溪退休后收受财物司法解释
本溪上班期间突然死亡算工伤吗
本溪克扣员工年终奖向谁投诉
本溪1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
本溪长时间劳累患职业病算不算工伤
本溪1965出生退休延几年
本溪上下班路上意外死亡算工亡吗
本溪公司不续签劳动合同手续
本溪公司要求上十二小时可以不上吗
没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。