保定法律法规1
保定如何计算工伤赔偿金
保定公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
保定公司如何单方面解除劳动合同
保定退休人员离世后要领哪三种钱
保定公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
保定农村临时工被雷电死属工伤吗
保定退休后收受财物司法解释
保定上班期间突然死亡算工伤吗
保定克扣员工年终奖向谁投诉
保定1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
保定长时间劳累患职业病算不算工伤
保定1965出生退休延几年
保定上下班路上意外死亡算工亡吗
保定公司不续签劳动合同手续
保定公司要求上十二小时可以不上吗
解除劳动关系后，按法律规定应当办理交接手续，即工作和物品的移交，交接完后单位应当结算工资。劳动合同属于对双方权利义务的约定，即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力，同时合同是双方应持有的，员工有权继续持有，没有必要交还原单位！《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动关系后，按法律规定应当办理交接手续，即工作和物品的移交，交接完后单位应当结算工资。劳动合同属于对双方权利义务的约定，即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力，同时合同是双方应持有的，员工有权继续持有，没有必要交还原单位！
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3-5分钟极速响应
