牡丹江法律法规1
牡丹江公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意吗
牡丹江同一股东可以代持部分股份吗
牡丹江控股股东什么意思
牡丹江股东拒绝承担债务怎么办
牡丹江公司财产清算要多久
牡丹江吸收合并公司注册资本怎么处理
牡丹江公司减资需要满足哪些条件
牡丹江全资子公司设立程序
牡丹江股权转让必须股东亲自到场么，具体流程是什
牡丹江非自然人控股或投资的法人独资
牡丹江执行董事兼经理是什么意思
牡丹江股东的定义
牡丹江合伙开店出了事谁负责
牡丹江公司营业执照不年审会自动注销吗
牡丹江执行董事是不是高管
法律分析：1、按新的扣除标准2000元计算2、使用税率20%，速算扣除数3753、税前收入1000+375）/20%+2000875元他的工资是8875元法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：1、按新的扣除标准2000元计算
2、使用税率20%，速算扣除数375
3、税前收入1000+375）/20%+2000875元
他的工资是8875元
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3-5分钟极速响应
