合肥法律法规1
合肥如何计算工伤赔偿金
合肥公司员工不干活 能降工资或者解雇吗‘’
合肥公司如何单方面解除劳动合同
合肥退休人员离世后要领哪三种钱
合肥公务员工龄满20年以上的可以申请退休吗
合肥农村临时工被雷电死属工伤吗
合肥退休后收受财物司法解释
合肥上班期间突然死亡算工伤吗
合肥克扣员工年终奖向谁投诉
合肥1973年出生的女性能赶上延迟退休吗
合肥长时间劳累患职业病算不算工伤
合肥1965出生退休延几年
合肥上下班路上意外死亡算工亡吗
合肥公司不续签劳动合同手续
合肥公司要求上十二小时可以不上吗
法律分析:能。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
法律分析:能。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。